Para algunos sectores, el periodo decembrino puede representar un periodo de baja actividad debido a que coinciden los periodos vacacionales y la actividad administrativa.
Para los líderes el retorno a las actividades puede representar unreto importante, ya que el retomar ritmo y productividad después de este periodo puede ser difícil para algunos colaboradores.
Aunque para algunos líderes este regreso a los estándares de actividad debiese ser automáticos y normales, la realidad es que le brindemos la importancia necesaria, para esto les recomendamos invertir tiempo a realizar una reunión de inicio de año.
Tener una sesión de inicio de año con los equipos de trabajo es una práctica altamente recomendable que puede marcar la diferencia en el desempeño y la cohesión del grupo a lo largo del año. Esta reunión inicial no solo permite cerrar y comenzar ciclos de manera significativa, sino que también refuerza la conexión entre los miembros del equipo, asegura una comprensión clara de los objetivos del área y facilita un retorno ordenado a las actividades tras el periodo de descanso de diciembre.
Aunque no sea una sesión en donde se tenga que hacer una convocatoria extraordinaria y lejos de los motivos festivos si es importante que se genere una emocionalidad de inicio de actividades para el equipo de trabajo. Dentro de esta reunión es importante que abordes, como líder, algunos temas que den mensajes claros sobre las expectativas y buen ambiente de colaboración en el que debemos iniciar.
Aquí algunos temas que no debes dejar pasar:
Cierre y comienzo de ciclos
El inicio de un nuevo año representa un momento simbólico para reflexionar sobre los logros y desafíos del año anterior.
Refuerza la cohesión del equipo
Tras el descanso de diciembre, es común que los equipos necesiten un momento para reconectarse.
Asegura el conocimiento de los objetivos del área
Es crucial que todos los miembros del equipo tengan una comprensión clara de las metas y prioridades para el nuevo año.
Retoma las actividades de manera ordenada
El periodo de descanso de diciembre puede interrumpir el ritmo de trabajo habitual.
Para logar el retorno a las actividades “normales” en menor tiempo recuerda tomar en cuenta algunos puntos:
Antes de terminar la sesión es importante dar oportunidad de compartir a cada colaborador un poco de su forma de ver las cosas y cómo es que podríamos apoyarlos como lideres para retomar las actividades. Una sesión de inicio de año es una inversión clave en la dinámica y el éxito del equipo.
Este espacio permite cerrar y abrir ciclos de manera consciente, reforzar la cohesión del grupo, alinear los objetivos del área y retomar las actividades con energía renovada y enfoque claro. Al dedicar tiempo a esta práctica, los líderes demuestran su compromiso con el bienestar y el éxito del equipo, sentando las bases para un año productivo y satisfactorio.
En Líderes Reales podemos ayudarte con actividades de teambuilding y generación de acuerdos que sirvan como apoyo para realizar tus sesiones al inicio del año o en cualquier momento que lo requieras. Si quieres tener mas información al respecto, no dudes en contactarnos.